VOTRE ORGANISATION
MANQUE-T-ELLE DE CONFIANCE ?

La confiance forme la base de toute relation et est surtout importante au travail. En fait, le facteur le plus important qui a une influence sur la rotation du personnel, est la question de savoir si des relations de confiance ont été développées entre le collaborateur et le dirigeant. Notre formation Building Trust (Construire la Confiance) apprend à vos dirigeants comment ils peuvent construire la confiance de manière à augmenter l’implication et la créativité.

82% des personnes indique que leur patron n’a pas suffisamment confiance en elles pour leur dire la vérité tandis que 45 % DES COLLABORATEURS indique que l’absence de confiance dans le leadership est le plus grand problème qui influence leur rendement.*

Nous savons tous à quoi ressemble un lieu de travail où la méfiance règne : les dirigeants retiennent des informations, les uns médisent derrière le dos des autres, les collaborateurs ont peur de partager leurs soucis, personne n’assume de responsabilité, et tout cela entraîne un mauvais moral, une productivité inférieure, une plus grande rotation du personnel et un environnement de travail malsain.

Les organisations dans lesquelles règne une culture de confiance sont, par contre, 32X plus prêtes à prendre des risques, 11X plus innovantes ET 6X plus productives. ****

CONSTRUIRE UNE BASE DE CONFIANCE

Lorsque des relations de confiance existent entre les membres de votre équipe et leurs dirigeants, vous avez la base pour édifier une organisation qui réussit avec plus de coopération, de créativité et de propension au risque, de même qu’une exécution plus efficace de la stratégie d’entreprise. En outre, des relations de confiance garantissent une implication augmentée et une plus grande loyauté vis-à-vis de votre entreprise.

MEILLEURE
PERFORMANCE

Les collaborateurs sont plus impliqués et font également preuve d’un plus grand engagement.

CONSERVATION
DES TALENTS

Les collaborateurs préféreront continuer à travailler dans votre entreprise et la considéreront comme un lieu de travail agréable.

STIMULER LA CRÉATIVITÉ
& L'INNOVATION

Les collaborateurs se sentent en sécurité pour communiquer plus ouvertement, partager leurs meilleures idées et prendre des initiatives.

CRÉER LA
COOPÉRATION

Les collègues et les équipes s’aident mutuellement et coopèrent pour réaliser des choses en commun.

DÉVELOPPER DES
RELATIONS
DE CONFIANCE

Nous savons combien la confiance est importante dans toute relation. Notre formation Building Trust peut aider vos dirigeants et les membres de leur équipe à apprendre comment ils peuvent construire la confiance sur le lieu de travail et comment ils peuvent la rétablir si elle a été rompue.

Sur la base d’une recherche de 30 ans, nos spécialistes de la confiance ont développé un modèle de confiance simple, mais puissant qui offre un langage commun et un cadre commun axés sur le comportement spécifique qui crée la confiance.

Avec la formation Building Trust les personnes peuvent comprendre l’impact de leur comportement sur la construction ou l’érosion de la confiance et peuvent identifier les aspects qui méritent l’attention pour construire et entretenir des relations de confiance.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Building Trust apprend à vos dirigeants et aux membres de leur équipe comment ils peuvent construire de bonnes relations qui sont basées sur la confiance.

*Edelman Trust Barometer, 2013
**The How Report, 2016