LES ÉQUIPES DE TRAVAIL ÉCHOUENT DANS 60 % DES CAS

Il arrive souvent que les équipes ne réussissent pas à atteindre leurs objectifs en raison de l’absence d’un objectif commun, d’objectifs et de rôles peu clairs, de l’absence de responsabilité mutuelle et d’un leadership inefficace. Notre formation Leadership situationnel d’équipe apprend à vos dirigeants comment ils peuvent appliquer le style de leadership correct sur base de la phase de développement de l’équipe pour améliorer la communication, augmenter la productivité, obtenir une performance meilleure et diriger les initiatives de l’équipe avec succès.

54% DES PERSONNES passe 43% DE LEUR JOURNÉE À DES RÉUNIONS D’ÉQUIPE tandis que 34% de plus passe jusqu’à 50% DE LEUR TEMPS À DES RÉUNIONS D’ÉQUIPE*

Mais 42% ne reçoit que RAREMENT OU MÊME JAMAIS DE FORMATION concernant la direction d’équipes.*

Pouvoir diriger des équipes productives et efficaces est essentiel pour pouvoir utiliser les qualités des membres de l’équipe, aborder des défis transversaux et faire en sorte que le travail soit exécuté au sein de chaque organisation.

DES ÉQUIPES A HAUTE PERFORMANCE CONSTITUENT
UN REELAVANTAGE CONCURRENTIEL

Grâce à des équipes qui prestent bien, votre organisation peut rassembler les nombreuses compétences, les points forts et les expériences des membres de l’équipe pour résoudre des problèmes d’organisation complexes, agir plus rapidement, prendre de meilleures décisions, être plus créatifs et obtenir de bons résultats en permanence.

High performing team leadership styles improve team collaboration

AMÉLIORER
LA COOPÉRATION

Des équipes qui prestent bien rassemblent des compétences qui se complètent, des points forts et une expérience qui dépassent les capacités de chaque membre en particulier.

Adopt a team leadership model to achieve superior results | Ken Blanchard

OBTENEZ DE
BONS RÉSULTATS

Les membres de l’équipe sont compétents et responsables : ils exécutent la stratégie de manière conséquente, répondent aux objectifs et obtiennent de bons résultats.

Situational team leadership skills can increase teamwork and innovation

PLUS
D'INNOVATION

En coopérant, les membres de l’équipe partagent leurs idées, leur talent et leurs points de vue pour résoudre les problèmes de manière créative et développer des solutions innovantes.

Team leadership training leads to consistently high performing teams

UNE HAUTE
PERFORMANCE PERMANENTE

Les membres de l’équipe qui ont fait partie d’une équipe coopérante et qui réussit diffusent les compétences et les avantages d’une performance élevée dans l’ensemble de votre organisation.

OPTIMALISER VOS
PRESTATIONS D’ÉQUIPE

Nous savons que vous voulez que vos équipes coopèrent efficacement dans l’ensemble de votre organisation : notre formation Leadership situationnel d’équipe peut aider votre organisation à mettre sur pied des équipes qui prestent bien.

Le Leadership situationnel d’équipe est un programme de formation pratique, basé sur les compétences, qui a été conçu pour donner à vos leaders d’équipe le processus, les moyens et les compétences de leadership dont ils ont besoin pour aider les membres de l’équipe, améliorer la productivité et augmenter le succès des initiatives de votre équipe.

Sur la base d’années d’une recherche qui analyse la nature des bonnes équipes, le Leadership situationnel d’équipe apprend à vos dirigeants les stades prévisibles du développement de l’équipe et les styles de leadership d’équipe qui sont nécessaires pour les faire progresser rapidement et avec succès.

Team performance process team leadership model | Ken Blanchard

Vous souhaitez en savoir plus ?

Le leadership situationnel d’équipe aide vos dirigeants à développer les qualités de leadership qui sont nécessaires pour créer des équipes très performantes, les soutenir et les diriger.

*The Critical Role of Teams, The Ken Blanchard Companies